Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

girly

(no subject)

и снова о проблемах современного рекрутинга

приходил сегодня на собеседование мальчик
вчерашний выпускник, 22 года, все как я люблю
ну и задаю я ему какой-то очень стандартный вопрос
то ли "почему решили откликнуться на нашу вакансию", то ли что-то в этом роде
а он мне отвечает - "ну вообще это вы мне сначала должны были о своей компании рассказать, а потом уже спрашивать"

ну понятно, да?
я ему должна, внезапносте
опыта работы почти никакого нет, делать ничего не умеет
а я ему должна

и ведь, надо сказать, мы с евгением как раз вчера об этом рассуждали за обедом
и пришли к выводу, что это даже не личностное
это поколенческое, что ли
generation Y, millenials, вот это вот всё

такая позиция у людей, что с ними должны считаться - по умолчанию
что их мнение имеет вес - по умолчанию
что у них есть право голоса - по умолчанию

при этом, несмотря на то, что право голоса человек хочет иметь, ответственность за что бы то ни было он на себя брать не готов
то есть, хочет, чтобы прислушивались к нему, как к взрослому, а отвечать ни за что не хочет, как ребенок

и такая еще штука интересная
в то время как я, например, считаю, что человеку права голоса ПОКА не дали, сам человек считает, что это право у него УЖЕ отобрали
и обижается, конечно, куда без этого

при этом я даже не могу точно сказать, хорошо это или плохо
но, кажется, на смену нашему "сперва добейся" приходит их "вапщета вы мне должны"
и с этим придется считаться
boyish

(no subject)

писать про рекрутинг и поиск работы - вещь неблагодарная. во-первых, потому что ничего особо нового там сказать уже давно нельзя, а во-вторых, из-за исторически сопровождающего эту тему троллинга. поэтому бложики про рекрутинг и поиск работы пишут обычно самопровозглашенные гуру, которым некуда девать свободное время, а коментят их такие уебаны, которых никуда не берут работать, но винить в этом себя уебаны отказываются, поэтому у них рекрутеры козлы, менеджеры козлы, корпорации козлы, одни они стоят тут в белом пальто

но иногда я вижу, что знакомым мне и в общем-то хорошим людям попросту не хватает информации о том или ином аспекте рекрутинга или поиска работы. и в такой ситуации я не могу стоять в стороне - приходится надевать шлем и латы и садиться на белого коня. и так как буквально вчера один из таких случаев имел место быть, вот она я на коне, и сейчас расскажу вам, мои маленькие друзья, про рекрутинговые агентства

насколько я могла заметить, есть несколько мифов о рекрутинговых агентствах

миф первый: если я хочу найти работу, надо отправить резюме в агентство, а там уж мне что-нибудь подберут. это неправда - агентство не работает на соискателя, агентство работает на компанию. конечно, сейчас я не беру во внимание те агентства, которые дерут с соискателя по 300 рублей за услуги. это совершенно помоечные конторы, и их надо обходить стороной. в хорошем же агентстве дела обстоят так: есть некоторое количество рекрутеров, у каждого из них есть некоторое количество вакансий в работе. получая резюме, рекрутер примеривает его к каждой из своих вакансий, и если оно не подходит, то сделать тут ничего нельзя. резюме отправляется в базу, и, в принципе, может быть когда-нибудь оттуда вытащено и использовано, но когда - большой вопрос

Collapse )

есть ли еще что-то, о чем вы хотели знать, но не знали, у кого спросить?
boyish

(no subject)

навеяно письмом на общую рассылку

вот вы когда резюме на какую-то вакансию отправляете, вы считаете, что вам должны в любом случае ответить? даже в том случае, когда вашу кандидатуру рассматривать не будут? или вы считаете, что отвечать нужно, только если компания считает вас подходящим по резюме кандидатом?

коряво формулирую, но иначе как-то не получается